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  • 内部讲师的7种武器
     

    /培易顾问公司研发中心技术总监胡德泉

     

    企业的内部讲师是企业知识传承及技术分享的重要组成部分,而多数内部讲师由于缺乏必要的训练,手无寸铁的在“知识的战场上”冲锋陷阵,这些职业经理或技术骨干由于缺乏必要的武器,很多时候筋疲力尽地退了回来。内部讲师的7种武器将有效地升级您的授课装备,这7种武器将大幅度提升您授课的功夫:

    三种轻武器(外功):

    名称

    解释

    武器1:清晰讲解

    清晰简练的讲解是内部讲师的重要基础,在这一点上内部讲师需要具备的技能有2个:结构化呈现授课内容以及SCQA讲故事的方式吸引听众。

    武器2:高度互动

    高度互动的核心技术引导技术,即讲师通过提问或提供信息帮助学员得出解决问题的答案,引导技术可以将学员的思考过程呈现在课堂,好的引导技术可以帮助学员完成细腻的信息加工过程,对消化吸收教学目标非常有帮助。

    武器3:教学活动组织技巧

    教学活动组织技巧是指培训讲师能够基于教学目标的差异运用案例、游戏、视频等教学事件聚焦学员思考的一种教学手段,教学活动组织技巧将最大限度上刺激学员的学习积极性并帮助学员间接或直接体验教学目标。

     

    四种重武器(内功):

    名称

    解释

    武器4:逻辑思维

    逻辑思考的核心是帮助学员找到解决问题的“必要条件”,逻辑思维是模块化教学目标的核心技能,优秀的课程结构总是具备良好的逻辑结构,章节的划分及衔接层次分明非常便于学员总结及记忆。

    武器5:流程基础

    流程基础是培训师识别能力瓶颈及设计课程的关键,没有流程就没有能力的复制,培训将失去了最重要的基础条件。

    武器6:课程设计

    课程设计是保证学员高度参与并确保课程质量的关键技术,课程设计通过分析学员、分析流程、模块化教学内容、设计教学目标及评估标准等工作确保课程质量的稳定性。

    武器7:课程开发

    课程开发主要是完成讲师手册、学员手册、演示文稿(PPT)、教学多媒体包,课程开发将为学员提供完整的信息加工处理过程。

     

    结束语:多数公司在内部讲师培养上过多的注重外功的训练,而忽略了内功的培养。企业内的知识及能力转移绝非几天的TTT的课程就能解决的,这是一个长期的过程,培易顾问公司将运用专业的培训技术为您的内部讲师培养及组织知识传承提供专业服务201111引人入胜-课程讲解技术及引导技术为您拉开专业的内部讲师成长之路,敬请关注培易顾问公司最新资讯….

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